말레이시아 유학생에서 글로벌 기업의 책임자로 성장한 시시우퐁의 이야기에는 단지 개인의 커리어를 넘어, 다문화 인재가 한국 사회와 기업에 어떤 가능성을 더할 수 있는지를 보여주는 메시지가 담겨 있습니다. GS칼텍스와 KAIST가 함께하는 ‘다문화 우수인재 양성’의 현장을 통해, 변화하는 시대에 필요한 인재상과 기업의 새로운 사회적 역할을 돌아봅니다.
2025년 5월 30일, 카이스트(KAIST) 교육지원동 1층 K-Space에서 GS칼텍스 시시우퐁 책임의 특별 강연이 열렸습니다. 한국에서 기업생활을 하고 있는 외국인 선배로서, 시시우퐁 책임은 유학생 후배들에게 자신의 커리어 여정을 공유하며 진솔한 조언을 전했습니다.
다문화 인재 양성을 위한 지속적 투자
이번 특강은 GS칼텍스가 카이스트와 체결한 ‘다문화 우수인재 양성 협약(2024년 12월)’에 기반해 마련된 행사입니다. GS칼텍스는 4년간 매년 1억 원의 발전기금을 출연해, 카이스트 내 다문화 학생들에게 장학금을 지원하고 유소년 멘토링 프로그램도 함께 운영하고 있습니다. 2025년에는 다문화 우수인재 장학생 5명을 선발해 장학금을 지급하고 있으며, 7월에는 카이스트 과학영재교육원 주최로 중학교 2-3학년 장학생들과 과학캠프도 진행할 예정입니다.
말레이시아 유학생에서 글로벌 인재로
시시우퐁 책임은 2008년 말레이시아에서 한국으로 유학 온 후, 2013년 GS칼텍스에 엔지니어로 입사했습니다. 입사 후 12년 넘게 다양한 부서와 프로젝트를 경험하며 탄탄한 커리어를 쌓아왔습니다.
이번 강연에서는 한국 유학 초창기 겪었던 시행착오와 고민, 그리고 기업 문화에 적응하기까지의 과정, 무엇보다 스스로 길을 찾아가는 데 필요한 마음가짐에 대해 진솔하게 들려주었습니다. 참석 학생들의 질문에도 적극적으로 답하며, 공감과 실용적인 조언을 아끼지 않았습니다.
“I would tell my juniors not to wait for others to tell them what to do or where to go. You are the leader of your own life. Take initiative. You don’t have to be loud, but you should take ownership of your direction — it’s up to you to decide where you’re heading. Seeking advice from others can be helpful, but in the end, you are responsible for taking action on what you want to do and for facing the consequences that follow.”
“다름”을 성장의 에너지로
전 세계적으로 인구 감소와 노동력 불균형이 중요한 사회적 과제로 부상하고 있습니다. 특히 한국은 급격한 인구 감소와 더불어 세계화로 인한 다문화 인력 유입이 활발해지면서, 이를 기회로 전환할 수 있는 우수 다문화 인재 양성의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있습니다.
GS칼텍스는 해밀학교 후원, 전남 여수지역 다문화 아동 지원, 중·고등학교 대상 다문화 우수인재 장학사업, 스포츠 인재 후원 등 다양한 다문화 관련 후원 활동으로 지속 가능한 사회를 위한 기반을 다져가고 있습니다.
