기업소식

AI와 함께하는 신입 교육

2026-09-15

AI와 대화하며 배우는 여수공장, GS칼텍스 소크라틱 AI 이야기

지난 7월 30일, 조선일보는 「신입 가르치는 AI… 눈높이에 맞춰 문답식 설명」 기사를 통해 GS칼텍스 여수공장의 ‘소크라틱 AI’를 소개했습니다. AI가 질문을 던지고, 엔지니어가 답하며 현장 지식을 익히는 문답형 학습 사례입니다.

[GS칼텍스 직무 인터뷰 2] 고객 접점부터 생산 현장까지 – Retail/Commercial 영업·소매 Hardware·엔지니어·안전

2026-09-07

[GS칼텍스 직무 인터뷰 2] 고객 접점부터 생산 현장까지 – Retail/Commercial 영업·소매 Hardware·엔지니어·안전

GS칼텍스의 다양한 직무와 현업 이야기가 궁금한 지원자들을 위해, 실제 구성원들이 자신의 업무와 성장 경험을 직접 소개합니다. 직무 인터뷰 두 번째 편에서는 고객 접점과 주유소 공간, 여수공장의 공정과 안전을 책임지는 Retail영업, 소매 Hardware 혁신, 엔지니어, 안전 직무를 살펴봅니다.

[GS칼텍스 직무 인터뷰 1] 글로벌 시장의 변화를 사업의 판단으로 바꾸는 사람들 – S&T·제품 수급 최적화·C&L·재무

2026-09-07

[GS칼텍스 직무 인터뷰 1] 글로벌 시장의 변화를 사업의 판단으로 바꾸는 사람들 – S&T·제품 수급 최적화·C&L·재무

GS칼텍스의 다양한 직무와 현업 이야기가 궁금한 지원자들을 위해, 실제 구성원들이 자신의 업무와 성장 경험을 직접 소개합니다. 직무 인터뷰 첫 번째 편에서는 글로벌 시장의 변화를 가까이에서 마주하는 Supply & Trading(S&T), Chemical & Lube(C&L), 재무 직무를 살펴봅니다.

보도자료

GS칼텍스, DHL 익스프레스에 SAF 공급하며 바이오 연료 사업 확대한다

2026-09-09

GS칼텍스, DHL 익스프레스에 SAF 공급하며 바이오 연료 사업 확대한다

GS칼텍스는 지난 8일 오후 서울 강남구 GS타워에서 GS칼텍스 Mobility & Marketing 본부 김창수 부사장과 DHL 익스프레스 존 피어슨 최고경영자 등 양사 주요 관계자들이 참석한 가운데 ‘지속가능항공유 기반 탄소 감축을 위한 파트너십 구축’ 업무협약을 체결했다.

GS칼텍스 생태관찰 드로잉 교실, 아이들이 그리는 자연

2026-08-31

GS칼텍스 생태관찰 드로잉 교실, 아이들이 그리는 자연

GS칼텍스(대표이사 허세홍 부회장)가 2026 서울국제정원박람회가 진행 중인 서울숲 배움정원에서 어린이와 가족을 대상으로 한 ‘어린이 생태관찰 드로잉 교실’을 운영한다고 31일 밝혔다.

GS 칼텍스 바로주유 소개 이미지

2026-08-27

GS칼텍스 에너지플러스, 디지털로 완성하는 새로운 주유 여정

GS칼텍스 모바일 플랫폼 에너지플러스는 주유 전 과정의 고객 경험을 디지털로 재설계하며 2026 디지털고객경험지수(DCXI) 주유소 부문 1위에 올랐다.

매거진

[GS칼텍스 매거진 2025 Vol.10-11] 모두가 만드는 변화, 함께 만드는 DAX의 여정

2025-11-27

[GS칼텍스 매거진 2025 Vol.10-11] 모두가 만드는 변화, 함께 만드는 DAX의 여정

GS칼텍스의 DAX는 단순한 기술 도입을 넘어 데이터·프로세스·문화를 동시에 재설계하는 장기 체질 개선 프로젝트입니다. 이번 호에서는 DT DAY 현장의 목소리와 함께, 이은주 DX센터장 인터뷰를 통해 DAX 전략의 철학을, DBR 케이스 스터디를 통해 여수 공장의 구체적 혁신 사례를 확인할 수 있습니다. 이제 DAX는 일부 전문가의 영역이 아닙니다. 그 변혁은 우리 모두의 이야기입니다.

[GS칼텍스 매거진 2025 Vol.8-9] GS칼텍스X해커톤 : AI가 불러온 일하는 방식의 변화

2025-10-01

[GS칼텍스 매거진 2025 Vol.8-9] GS칼텍스X해커톤 : AI가 불러온 일하는 방식의 변화

해커톤의 어원을 아시나요? ‘해커톤(Hackathon)’은 해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어로, 제한된 시간 안에 아이디어를 구체적인 결과물로 발전시키는 집중 협업 방식을 뜻합니다. 빠른 실행을 중시하는 실리콘밸리의 문화에서 출발해 이제는 전 세계로 확산되었고, 회사 역시 이를 통해 현장의 문제를 해결하고 더 나은 길을 모색하고 있습니다. 특히 최근 AI의 급격한 범용화는 이 해커톤 문화를 더욱 현실적이고 실질적인 혁신의 장으로 바꾸어 놓았습니다. 과거라면 오랜 시간이 필요했던 아이디어 구현이 이제는 생성형 AI와 디지털 도구 덕분에 훨씬 빠르게 현실화되고 있습니다. 올해로 4회를 맞은 GS그룹 해커톤은 “PLAI: Play with GenAI”를 주제로, 생성형 AI를 활용해 현장의 고민을 직접 풀어가는 무대가 되었습니다. 전 계열사와 파트너사들이 모여 문제 정의부터 프로토타입 제작까지 치열하게 도전했고 그 과정에서 GS칼텍스 직원들 역시 플레이메이커로 활약하며 협업과 실행의 힘을 보여주었습니다. 이번 호에서는 열정으로 가득했던 현장의 기록과, 회사 직원들의 참여 사례를 통해 우리가 어떻게 AI를 ‘우리의 일하는 방식’으로 맞이하고 있는지 느껴보시길 바랍니다.

7월 매거진 썸네일

2025-07-22

[GS칼텍스 매거진 2025 Vol.6-7] DAX의 시작 : 데이터와 AI가 만드는 지능형 조직의 새로운 미래

디지털 전환(DX)이 데이터를 수집하고 시스템을 구축하는 과정이었다면, 그 위에 AI 전환(AX)이 더해지며 판단과 실행의 방식 자체가 근본적으로 변화하고 있습니다.  DX와 AX의 결합, DAX(Digital & AI Transformation)는 단순한 기술 도입을 넘어, 한 단계 진화된 일의 방식으로의 전환을 의미합니다.

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