GS칼텍스

GS칼텍스 ‘Unlock the Future!’ 2024 DT DAY!

2024-11-22

GS칼텍스는 Deep Transformation Journey에 적극적으로 참여한 구성원들의 노력과 성과를 격려하고, 새로운 아이디어의 자극과 확산을 위해 제2회 Deep Transformation Day를 개최하였습니다. ‘Unlock the Future!’라는 슬로건과 함께 임직원들을 위한 이벤트뿐만 아니라, 사내/사외 사례 및 신기술에 대한 20여 개의 부스 운영, 다양한 주제의 Speech Session 등을 준비하였는데요. 행사에 참여한 임직원들은 여러 영역에서 진행되고 있는 Deep Transformation 혁신 사례와 개선 과제의 성과를 교류하며 회사의 비전과 전략을 공유할 수 있었습니다. GS칼텍스는 이러한 혁신 활동을 통해 업계 최고 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 도모하고 있습니다. GS칼텍스의 미래를 함께 그려보았던 이번 행사를 영상으로 만나보세요!

Deep Transformation을 통한 구조적 변화 추진, Business Council

2024-10-28

GS칼텍스는 지속 가능한 성장을 위해 기존 비즈니스 모델을 새롭게 강화하는 BX, 디지털 기술로 업무 방식을 혁신하는 DX, 저탄소 에너지 전환을 추진하는 GX, 세 가지 영역에서 Deep Transformation으로의 구조적 변화를 추진하고 있습니다. 그 일환으로 Business Council(BC)을 신설하여 미래 사업의 추진 동력을 강화하고 있는데요. 🛠️ GS칼텍스의 BC는 저탄소(BCL), 바이오퓨얼(BCB), 재활용(BCR), 가스(BCG), 화이트바이오(BCW)의 5개 영역으로 구성되어 있습니다. 각 영역의 BC는 유관 부서들의 Cross Functional 협업을 통해, 미래 사업에 대해 함께 논의하면서 정책적 장벽을 극복하고 전사 차원의 의사결정을 이뤄내고 있습니다. 🌍 지속 가능하고 수익성 있는 성장을 위하여 구조적 변화를 추진하는 GS칼텍스의 BC를 영상으로 확인해 보세요! 🎥

글로벌 고객과 함께한 Customer Appreciation Night 2024

2024-10-28

지난 5월 30일부터 31일, 이틀에 걸쳐 글로벌 3대 석유화학컨퍼런스 APIC이 서울에서 개최됐습니다. GS칼텍스 C&L본부는 컨퍼런스에 앞서 ‘Customer Appreciation Night 2024'라는 고객 초청 행사를 기획했습니다.

신성장 동력 확보를 위한 CCU 메가 프로젝트 도전

2024-10-28

GS칼텍스는 탄소저감을 위한 Green Transformation의 일환으로 CO2 폴리올 개발과 촉매 기술의 특허출원 등 CCU기술을 선제적으로 준비해왔습니다. 탄소 감축이라는 시대적 요구 속 CCU(이산화탄소 포집·활용, Carbon Capture and Utilization) 기술은 해당 목표를 실현하면서도 신성장 동력확보를 위한 핵심 수단으로 주목받고 있는데요.

[GS칼텍스x안될과학] 지속 가능한 미래를 위한 기술 CCU, 랩미팅 과학 토크쇼💡

2024-09-30

과학자 크리에이터로 구성된 유튜브 과학채널 ‘안될과학’과 GS칼텍스가 만났습니다. 이번 랩미팅에서는 이산화탄소를 저감시키는 CCUS 기술에 대해 다뤘는데요. CCUS는 이산화탄소를 포집해 활용(CCU)하고 저장(CCS)하는 두 기술을 합친 개념으로, 해당 기술을 연구하는 GS칼텍스 기술연구소 최지수 책임연구원을 직접 만나 연구의 성과와 전망에 대해서 들어봤습니다. 해외에서는 이미 여러 기업에서 이산화탄소를 활용한 소재/기술을 통해 상업적인 결과를 이끌어내고 있고, EU는 ‘탄소국경조정제도’를 시행해 2026년부터 탄소 배출에 대한 규제를 본격화할 예정인데요. GS칼텍스는 이산화탄소를 활용한 ‘폴리올’ 외에도 납사, 연료유를 생산하는 기술을 개발해 나가고 있습니다. 2050 탄소중립을 위해 국내외적으로 중요한 요소로 떠오르고 있는 CCUS 기술, GS칼텍스의 기술 개발 과정과 향후 전망이 궁금하다면 지금 영상을 통해 확인해 보세요. 🌱

[찾아가는 숏터뷰] 인지심리학자 김경일 교수의 성공적인 조직 생활을 만드는 소통의 기술✨

2024-09-30

인지심리학은 사람의 마음을 효과적으로 변화시키는 방법을 연구하는 학문입니다. 다양한 사람과 협업해야 하는 조직 내에서 사람의 마음을 움직이는 힘은 성공적인 조직 생활을 위한 중요한 역량입니다.

[에너지 숏터뷰] 도전과 변화 속 새로운 도약을 꿈꾸는 GS칼텍스서울Kixx배구단!🏐

2024-09-24

2024년 KOVO컵 개막을 앞두고 GS칼텍스서울Kixx배구단은 새로운 변화와 전략을 바탕으로 훈련을 이어가고 있습니다. ✨ 이영택 감독은 배구 명가의 영광을 재현한다는 목표를 위해, 모든 훈련 과정에서 데이터 기반의 전략적 접근과 선수들과의 끊임없는 소통을 만들어 갑니다. 새롭게 합류한 선수들도 에너지 넘치는 경기를 보이기 위해 훈련에 집중하며 팀의 역량을 높여가고 있습니다. 선수들이 최고의 경기력을 발휘할 수 있도록 서포트하는 숨은 조력자들까지, 모두의 땀방울이 모여 만드는 One Team, One Spirit! 도전과 변화를 거듭하는 GS칼텍스서울Kixx배구단의 모습을 영상으로 만나보세요.

[에너지 숏터뷰] 저탄소 에너지전환과 신성장 동력 확보를 위한 도전, CCU 메가 프로젝트 업무협약 체결🌱

2024-08-26

GS칼텍스는 탄소저감을 위한 Green Transformation의 일환으로 CO2 폴리올 개발과 촉매 기술의 특허출원 등 CCU기술을 선제적으로 준비해왔습니다. 탄소 감축이라는 시대적 요구 속 CCU(이산화탄소 포집·활용, Carbon Capture and Utilization) 기술은 해당 목표를 실현하면서도 신성장 동력확보를 위한 핵심 수단으로 주목받고 있는데요.

[에너지 숏터뷰] 글로벌 고객과 함께한 GS칼텍스 Customer Appreciation Night 2024🌠

2024-06-26

지난 5월 30일부터 31일, 이틀에 걸쳐 글로벌 3대 석유화학컨퍼런스 APIC이 서울에서 개최됐습니다. GS칼텍스 C&L본부는 컨퍼런스에 앞서 ‘Customer Appreciation Night 2024'라는 고객 초청 행사를 기획했습니다.

똑똑한 AI, 에너지 절약도 책임진다?! 에너지 효율화를 위한 AI 활용법

2024-04-25

챗GPT의 등장 이후 온 세상이 생성형 AI에 주목하고 있지만, 작년 말 포브스는 2024년부터 점차 ‘인공지능’이란 말이 사라질 것으로 전망했습니다. 이는 AI 기술이 정체되거나, 사용이 제한된다는 게 아닙니다. 오히려 모든 영역에서 사용돼 더는 이를 강조하거나 전면에 내세울 필요가 없다는 의미죠.

[에너지칼럼] 지속 가능한 정유 산업을 위한 필수 미래 연료, SAF(지속가능 항공유)

2024-04-24

최근 항공 분야 온실 가스 감축을 위해 SAF(Sustainable Aviation Fuel, 지속가능 항공유) 활용의 중요성이 커지고 있다. 현재 기술 기준, 전기와 수소만으로 장거리 비행은 어려워 항공유가 필수이다 보니, 탈탄소를 위해 SAF 활용이 중요해지고 있는 것이다

[에너지식백과] 정유공장의 건강을 책임지는 TA에 대한 모든 것💡

2024-04-15

사람이 건강검진을 하듯이, 정유공장도 건강검진이 필요하다는 사실, 알고 계셨나요? 정유공장은 잠재적 위험 요소에 대비하고 효율적인 공장 운영을 하기 위해 'TA (Turn Around)'라고 불리는 대정비 작업을 진행합니다. GS칼텍스가 알려주는 TA에 대한 모든 것, 지금 바로 에너지식백과에서 만나보세요.

[찾아가는 숏터뷰] 스파이크 저자, 김병규 교수의 에너지 업계 1%가 되기 위한 기업 브랜딩의 핵심

2024-03-29

브랜드 팬을 만드는 궁극의 법칙, ‘스파이크’의 저자 브랜딩 전문가 연세대학교 김병규 교수를 만나봤습니다. Deep Transformaion 여정에 있는 GS칼텍스에게 필요한 브랜딩은 무엇일까요? 기업 브랜딩의 핵심과 김병규 교수가 전하는 도전과 변화의 메시지를 영상으로 살펴보세요.

봄맞이 자동차 관리 ‘이것’부터 점검해야 한다? Kixx가 전해주는 윤활유 관리 Tip

2024-03-26

GS칼텍스가 준비한 봄맞이 안전한 주행을 위한 차량 관리법을 확인해 보세요.

[에너지 숏터뷰] 2024 GS칼텍스 신입사원 인사드립니다

2024-03-14

23년 하반기에 입사해 2024년부터 본격적으로 업무에 임할 신입사원 5인을 만나보았습니다.

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