2022년 GS칼텍스 여수공장에서 시작한 소액기부 WEEK ‘천원의 행복’이 어느새 3주년을 맞았습니다. 천원의 행복은 어떤 계기로 시작해 전사로 확대되었는지, 천원의 행복과 함께한 우수 기부자와 기관 담당자, 대상자의 진솔한 이야기를 통해 그 의미를 함께 나눠봅니다.
쉽고 부담 없는 나눔 활동, 소액기부 WEEK ‘천원의 행복’
소액기부 WEEK ‘천원의 행복’이란?
소액기부 WEEK ‘천원의 행복’은 2022년 5월 GS칼텍스 여수공장에서 시작한 임직원 기부 활동으로, 2024년 4월부터 전국 사업장으로 참여 범위가 확대되었습니다. 매월 일주일간 대상자 사연을 소개하고 모금을 진행하는데 1천 원부터 소액으로 부담없이 참여할 수 있고, 나눔 활동을 통해 소소한 행복을 느꼈으면 하는 의미를 담아 ‘천원의 행복’이라고 이름을 지었어요.
1천 원의 작은 실천이 모여 1억여 원으로!
3년 전 시작한 천원의 행복은 2025년 6월까지 총 36회 진행했으며, 1만 명이 넘는 임직원이 참여했어요. 지금까지 누적 모금액은 회사 매칭그랜트1 포함 1억 231만 원에 달한답니다.
이렇게 모은 모금액은 한부모, 장애인, 다문화, 조손 가정 등 61개 가정에 전달해 주거 환경 개선, 의료비, 교육비 등을 지원하는 데 사용했어요.
Q1. 천원의 행복 사업을 진행하며 어떤 점에 유의하시나요?
A. 여러 임직원이 모아 주신 따뜻한 마음을 오롯이 전달하는 것에 집중해요. 가장 도움이 필요한 취약계층에 맞춤형으로 지원하도록 대상자 발굴부터 지원 물품 선정까지 막중한 책임감을 갖고 임한답니다.
Q2. 사업을 진행하며 보람을 느낀 적 있나요?
A. 매달 대상자 가정에 직접 방문해 물품을 전달하는데요. 물품을 받고 기뻐하며 고마움을 표현하는 분들을 뵐 때마다 ‘이분들께 조금이나마 힘이 되고 의미 있는 일을 하고 있구나’ 생각해요.
특히 홀로 딸을 키우는 한 아버님이 ‘묵묵히 살다 보니 이런 행운이 다 찾아오네요’라며 눈물을 흘리시며 제 손을 꼭 잡아 주신 그 따뜻한 체온이 아직도 기억에 남습니다.
“기부 방법이 쉽고 간단해서 꾸준히 참여할 수 있었어요”
높은 참여율의 비밀? 쉽고 간편한 참여 방법!
천원의 행복이 높은 참여율을 기록한 것은 1천 원이라는 부담 없는 기부 금액과 쉽고 간편한 참여 방법 덕분입니다.
천원의 행복 참여 방법
STEP 1. 회사: 매달 일주일간 미리 선정한 대상자 사연 게시
STEP 2. 임직원: 본관이나 구내 식당 등에 설치된 기기에 사원증을 태그해 1회당 1천 원씩 기부에 참여
또는 사내 온라인 기부금 모금함 ‘나눔+’를 통해 참여
STEP 3. 회사: 매칭그랜트(Matching Grant)를 적용해 임직원 기부금에 동일한 금액을 추가로 기부
평균 모금액, 전사 확대 후 동 기간 63.5% 증가!
천원의 행복이 전사로 확대된 뒤, 평균 모금액이 기존 동 기간에 비해 63.5% 증가했는데요. 2024년 4월부터 올해 4월까지 1년간 가장 우수한 기부자 두 분의 이야기를 들어볼까요?
Q. 천원의 행복이 전사 확대된 후 1년간 최고 금액 기부자로 선정되셨어요. 기부에 적극 참여한 계기가 있다면?
A. 저는 어릴 때부터 부모님께서 기부하시는 모습을 보며 자랐기 때문에 기부가 특별한 일이 아니라 일상 속 자연스러운 실천이에요. 마침 신규 기부처를 찾고 있었는데, 회사에서 ‘천원의 행복’ 사업을 시작해 기쁘게 동참했죠.
Q. 천원의 행복에 참여할 때 어떤 내용을 주로 확인하시나요?
A. 저는 주로 사연과 지원 결과를 확인해요. 천원의 행복 프로그램을 통해 제 도움이 어떤 방식으로 전달되고, 어떤 결과로 이어지는지 알 수 있기 때문이죠
한번은 태권도 학원에 다니고 싶다는 사연이 있었는데요. 천원의 행복 덕분에 아이의 소원이 이루어졌다는 소식을 들으니 너무 뿌듯하더라고요.
Q. 기부 활동을 통해 어떤 성취나 의미를 느끼시나요?
A. 엄마가 된 후, 어려운 아이들의 사연을 접하면 미안한 마음이 먼저 들어요. 제 아이들에게도 종종 사연 속 친구들 이야기를 전해주곤 하는데요. 제 아이들이 언젠가는 세상을 따뜻한 시선으로 바라보는 사람으로 자라길 바랍니다.
Q. 천원의 행복이 22년 처음 시작됐을 때부터 지속적으로 참여해 주셨는데요. 기부 활동이 본인의 일상이나 가치관에 어떤 변화를 주었나요?
A. 이제는 기부가 하나의 습관이 되어 꾸준히 참여하고 있는데요. 천원의 행복을 통해 회사의 여러 구성원이 힘을 모으고 긍정적인 움직임을 만드는 모습을 보는 게 좋았어요. 공동체가 함께할 때 얼마나 큰 힘을 발휘하는지 배울 수 있었고, 함께하는 것의 중요성도 깨달았죠.
Q. 소액기부 WEEK ‘천원의 행복’에 대해 평소 갖고 계신 생각을 자유롭게 말씀해주세요.
A. 제가 처음 기부를 시작할 때는 기부할 재단을 고르는 것조차 쉽지 않았어요. 올바른 곳에 힘이 되기 위해 재단이 어떻게 운영되는지, 어떤 사업을 전개하는지 확인하는 데만 며칠씩 걸리곤 했는데요.
회사에서 하는 천원의 행복은 기부에 좀 더 쉽게 접근할 수 있고, 믿을 수 있어서 기부를 망설이는 분들에게 좋은 실천 방법인 것 같아요.
Q. 기부 참여를 고민하는 동료들에게 한마디 해주신다면?
A. 우리의 작은 마음이 모여 누군가의 삶에 소중한 기회가 될 수 있습니다. 기부를 서두를 필요는 없지만, 마음이 움직인다면 망설이지 말고 실천해 보세요.
“인혜의 수영선수 꿈이 한 걸음 가까워졌어요.”
처음 인혜(가명)의 사연이 ‘천원의 행복’ 담당팀에 전달되었을 때, 인혜는 지적장애 3급을 가진 중학교 1학년 학생이었어요. 수영선수가 꿈인 인혜는 수영 훈련을 하러 매일 수영장을 가야 했는데요. 당시 인혜의 어머니는 오랜 기간 암 투병을 하며 수입 없이 보조금만으로 인혜와 인혜의 오빠를 키워야 했습니다. 그러다 가계 지출이 갑자기 증가하면서 인혜의 수영 강습비가 부족해졌어요. 인혜는 매일 가던 수영장을 한 달에 한 번 밖에 못 가게 됐죠.
이 사연이 게시된 후, 인혜의 수영선수 꿈을 지켜주고 싶은 GS칼텍스 임직원의 마음이 모여 총 1,732,000원의 기부금을 전달했습니다. 인혜는 천원의 행복 덕분에 5개월간의 수영장 이용료와 강습료, 5단 서랍장과 운동화, 책가방을 지원받았어요.
더 감동적인 사실은 ‘천원의 행복’ 후원 이후 꾸준히 수영선수 꿈을 키운 인혜가 지난해 열린 제12회 전남동부권장애인수영대회에서 은메달 2개와 동메달 1개, 제6회 전라남도장애학생체육대회에서 은메달 2개, 제33회 전라남도장애인체육대회에서 금메달 4개와 은메달 1개를 획득했다는 겁니다. 인혜는 현재 중학교 3학년으로, 오늘도 꿈을 이루기 위해 열심히 훈련 중이랍니다.
인혜의 스토리는 ‘천원의 행복’을 통한 지원이 후원금품 전달에 그치지 않고 누군가의 꿈을 이루는 데 중요한 역할을 했다는 점에서 더욱 의미 깊은 것 같습니다.
민관산 협력의 좋은 본보기, ‘소액기부 WEEK, 천원의 행복’
천원의 행복은 기업과 지역, 공공기관의 협력으로 이루어진 활동이라는 점에서 매우 특별한데요. 대상자 선정에서 필요한 물품 조사, 실제 지원 및 사후 모니터링 등 사업 전반을 함께 하고 있는 미평종합사회복지관 김종원 관장님을 만나봤습니다.
Q. 다양한 가정의 상황에 따라 맞춤형 지원을 하는데요. 이유가 무엇인가요?
A. 종합사회복지관의 3대 기능 사업에는 지역 조직화, 서비스 제공, 사례 관리가 있어요. 그중 사례 관리 기능 사업은 (1)취약계층 발굴 및 문제 확인 (2)개별화 원칙에 따라 맞춤형 지원 및 예방 (3)인적/물적 자원 연계로 구분할 수 있는데요.
GS칼텍스 천원의 행복은 사업 목적상 (2)개별화 원칙에 따른 맞춤형 지원 및 예방에 적절하다고 판단했습니다.
Q. 지원 대상자는 어떻게 결정되나요?
A. 기초생활수급자, 복지 사각지대 대상자, 긴급 지원 대상자, 그리고 취약계층 중 생활이 어렵거나 위기 상황에 놓인 기타 지원 필요자를 우선적으로 추천하고 있으며, 이후 협의를 거쳐 최종 지원 대상을 결정해요.
긴급하고 절실한 생활형 사례 관리 대상자에게는 용기를 내어 살아가는 힘이 필요해요. 실제로 가정 폭력 등 복합적인 문제로 거주하던 집을 떠나 공공복지 혜택을 받지 못한 채 위태로운 상황에 처해 있던 대상자가 ‘천원의 행복’을 통해 월세와 식료품 등 긴급 지원을 받은 후에 ‘다시 살아갈 이유를 찾았습니다’라는 소감을 밝히기도 했죠.
GS칼텍스 ‘천원의 행복’은 칠흑 같은 어둠 속에서 대상자들에게 생명을 밝히는 소중한 빛이 되고 있어요.
Q. 천원의 행복은 기업과 지역, 공공기관의 협력으로 이루어지는 활동입니다. 민관산 협력이 왜 중요한가요?
A. 지역 주민의 관심과 참여, 지방 자치 단체 및 공공기관의 행정과 정보 제공, 기업의 자본 및 인적 자원이 조화로운 네트워크를 형성하는 것이 중요한데요. 이를 통해 사각지대에 놓인 대상자를 발굴하고, 가장 필요하고 절실한 지원 물품을 확인해, 기업의 자본과 자원으로 연계한다면 지역사회 상생에 이상적인 구조를 만들 수 있습니다.
GS칼텍스의 매칭그랜트 정책과 임직원 개개인의 자발적 기부는 복잡한 사회 문제를 해결하고, 연대를 강화하며, 사회적 영향력을 확대하는 등 더불어 살기 좋은 사회를 만드는 데 큰 영향을 미친다는 점을 기억해 주세요.
가장 중요한 것은 ‘옳은 일을, 필요한 때에, 친절하게’ 실천하는 것이죠.
GS칼텍스 천원의 행복은 여수공장에서 시작한 작은 기부 행사였습니다. 임직원이 참여하는 기부 금액도 1천 원으로 소소해 부담이 없는데다가, 사원증을 태그하기만 하면 기부에 쉽게 참여할 수 있다는 것도 기부 참여율을 높이는데 중요한 역할을 했습니다.
이렇게 소소한 기부가 지역사회의 도움이 필요한 누군가에게는 희망의 빛으로 돌아갔어요. 지난 3년간 GS칼텍스 임직원들이 1천 원씩 모은 마음은 어느새 1억 원을 넘어섰습니다.
나눔을 시작하는 것이 처음엔 망설여질 수 있습니다. 하지만, 나의 소소한 기부가 누군가에겐 큰 힘이 되는 긍정적인 변화를 경험하면, 처음의 망설임은 어느덧 뿌듯함으로 바뀌어 있을 겁니다.
앞으로도 GS칼텍스는 기업의 사회적 책임을 깊이 느끼고, 임직원들과 함께 지역사회에 더 큰 변화를 만드는 가교 역할을 계속해 나갈 것입니다.
- 매칭그랜트 : 임직원의 기부 금액과 동일 금액을 회사가 추가로 기부 ↩︎
