사보
GS칼텍스 2021년 9월 매거진, 디지털로의 전환 (Digital Transfomation)
2021-09-30
디지털 패러다임에 맞춘 기업 경영 전략, 조직, 비즈니스 모델에서 커뮤니케이션까지 디지털로의 전환 즉 디지털 트랜스포메이션에 대해 깊이있게 다루었습니다.
GS칼텍스 2021년 8월 매거진, 혁신을 디자인하다
2021-08-31
혁신의 성공적인 실행을 위해 필요한 자세는 무엇인지 이달의 전문가를 통해 알아보고, 새로운 기회를 놓치지 않기 위해 협업한 임직원 사례도 함께 만나보시죠.
GS칼텍스 2021년 7월 매거진, 지속가능성의 지표
2021-07-29
ESG의 개념과 환경적 가치의 중요성을 담은 칼럼, 협력사 ESG 수준을 높이기 위한 회사의 노력 등 7월호에서 함께 알아보시죠.
GS칼텍스 2021년 6월 매거진, 즐기며 성과를 내는 몰입의 순간
2021-06-30
업무 몰입을 위한 방법론을 안내하는 전문가칼럼, 주도적으로 문제점 개선을 위해 몰입한 GSC Way 실천사례 등 6월호는 몰입을 주제로 다양한 이야기를 준비했습니다.
GS칼텍스 2021년 5월 매거진, 두려움 없는 조직 / 심리적 안전감
2021-05-27
성공을 위해서는 도전과 실패를 반복하는 과정이 필요합니다. 이를 위해서는 실패와 실수가 용인되는 환경이 먼저 조성되어야 하는데요. 5월호 사보에서 자유롭게 의견을 제시하고 다양한 시도를 할 수 있는 분위기를 위해 필요한 '심리적 안전감'에 대해 알아보시죠.
GS칼텍스 2021년 4월 매거진, 위험을 감수하고 도전을 선택하기
2021-04-28
우리를 둘러싼 불확실한 환경에서 경쟁력을 키우기 위해서는작지만 다양한 시도를 통해 끊임없이 배우고, 위험을 감수하며 꾸준히 도전해야 합니다. 4월호 사보는 도전을 주제로 다양한 이야기를 준비했습니다. 함께 만나보시죠.
GS칼텍스 2021년 3월 매거진, 일하는 방식의 변화 (Smart Work)
2021-03-31
회사가 추구하는 변화와 혁신은 결코 혼자 해낼 수 없습니다. 구성원들이 그 목표에 공감하고 일하는 방식의 변화가 함께 진행되어야 하죠. 일하는 방식의 변화를 위해서는 중복, 형식적, 불필요한 업무를 제거하여 업무의 효율성을 높여야 합니다. 이를 위해 우리 구성원들은 업무 속 작은 것부터 개선점을 찾아내고 있죠. 3월호 사보에서 일하는 방식의 변화에 대한 다양한 이야기를 만나보세요.
GS칼텍스 2021년 2월 매거진, 도전적인 목표 ‘작게 한 걸음부터’
2021-02-26
변화와 확장을 위해 구성원들은 작게 시도하고 성장하며 발전해야하는 새로운 시작점에 서 있습니다. 도전과 변화를 위해 구성원과 회사가 힘차게 내딛은 새로운 그 한 걸음을 2월호 사보에서 확인해보세요.
GS칼텍스 2021년 1월 매거진, 작은 도전과 실패 ‘그 변화의 시작’
2021-01-29
2021년의 새해가 밝은지 벌써 한달이 지났습니다. 한 해의 시작에 맞춰 새롭고 다양한 목표를 세웠지만 매년 그렇듯 참 실천하기 어렵습니다. 우리는 왜 기존의 방식을 벗어나 새롭게 변화하는 것이 어려울까요? 우리는 왜 변화를 위한 도전과 실패가 두려울까요? 1월호 사보에 이 질문에 대한 답을 담았습니다. 2021년 우리에게 펼쳐질 변화가 담긴 글로벌 트렌드부터 변화가 어려운 과학적 이유, 새해다짐 임직원 이벤트 결과까지 '변화와 도전'을 주제로 다양한 칼럼을 마련했습니다. 작은 도전과 그 변화의 시작을 위한 메시지를 함께 읽어보시죠!
GS칼텍스 2020년 12월 매거진, 변화 관리(Change Management)
2020-12-30
우리는 변화의 중요성에 대해 이미 지겹도록 들어왔습니다. 개인과 조직이 긍정적 방향으로 변화하기 위한 좋은 조언과 방법들은 우리 주위 공기처럼 계속 떠다니고 있죠. 하지만 그렇다보니 변화가 주는 진정한 가치와 숨은 참뜻을 놓치는 경우가 많습니다. '변화'도 직접 체험하고 실천해야 합니다. 자신의 삶이나 업무에 적용시켜 실제 변화를 경험하지 않는다면 여전히 변화가 주는 그 유익함을 알 수 없게 됩니다. 아주 작은 변화라도 내 삶에 적용시켜보는 것은 어떨까요?
GS칼텍스 2020년 11월 매거진, 페르소나(persona)
2020-11-30
우리는 누구나 다양한 가면을 쓰고 살아갑니다. 가족과 함께 할 때, 친구와 함께 할 때 그리고 직장 동료와 함께 할 때 모두 다른 모습을 가지고 있죠. 상황마다 달라지는 자신의 모습을 드러내는 것이 과거에는 꺼려졌지만 이제는 다양한 정체성을 드러내는 시대가 도래했습니다. 기업도 매체와 상황에 맞는 새로운 모습으로 변화하고 확장하는 것이 중요해졌습니다. 능동적이고 민첩하게 전환하며 새로운 기업 브랜드를 구축하고, 구성원들의 다양한 자아를 표출할 수 있도록 격려해야 하죠. 다양한 정체성이 중요해진 오늘날, 멀티 페르소나가 개인과 기업에게 주는 시사점을 11월호에 담았습니다. 함께 읽어볼까요?