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GS칼텍스와 관련된 다양한 키워드를 쉽고 명확하게 풀어보는 ‘1분노트’. 첫 번째 에피소드에서 다룰 키워드는 원유 시장의 핵심 지표인 OSP(Official Selling Price, 공식 판매가격)입니다.
최근 중동 정세 불안과 호르무즈 해협의 긴장으로 국제 유가가 크게 출렁이는 가운데, 사우디아라비아 등 주요 산유국들의 가격 정책이 주목받고 있습니다. OSP는 두바이유나 오만유 등 시장의 벤치마크 유가에 더하거나 빼는 가격 차이(프리미엄 또는 디스카운트)를 뜻하며, 실제 원유 최종 판매 가격은 ‘벤치마크 가격 + OSP’ 구조로 결정됩니다.
단순히 OSP가 올랐는지 내렸는지를 넘어, 시장 가격 변동 대비 얼마나 움직였는지를 파악하면 원유 시장의 수급 상황과 산유국의 정교한 판매 전략을 읽어낼 수 있습니다. 복잡한 유가 흐름 속 숨은 단서, OSP의 개념과 원리를 영상에서 직접 확인해보세요.
타임스탬프
2026-09-09
서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 여덟 번째 에피소드의 주인공은 대외협력팀 김종은 팀장입니다. 다양한 산업과 활동 속에서 쌓은 경험을 지역사회와의 관계에 녹여내며 GS칼텍스와 여수의 동반 성장을 위해 노력하는 김종은 팀장의 이야기를 영상에서 직접 확인해보세요. 김종은 팀장은 놀이동산을 시작으로 스포츠, 식품, 미디어 등 여러 업계를 거치며 커뮤니케이터로서 경험을 쌓았습니다. 당시 운영하던 블로그의 방문자가 100만 명을 넘을 만큼 축적된 소통 노하우를 바탕으로 회사의 이슈 대응에 기여하고자 ‘가장 따뜻한 에너지 기업’ GS칼텍스에 입사했습니다. 처음엔 2년을 예상하고 시작한 여수 근무는 어느덧 17년째로 접어들었으며, 현재는 지역 곳곳을 직접 누비며 GS칼텍스와 지역사회를 잇는 역할을 이어가고 있습니다.
2026-09-04
서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 일곱 번째 에피소드의 주인공은 복합수지기술개발팀 서하규 팀장입니다. 익숙한 길에서 벗어나 새로운 가능성을 선택해온 서하규 팀장의 경험과 다양성을 경쟁력으로 바꾸는 리더십에 관한 이야기를 영상에서 직접 확인해보세요.
![[언박싱] GS칼텍스 애자일 조직 InQ:Lab : 기업의 성과와 지속성을 이끄는 조직 문화](https://gscaltexmediahub.com/wp-content/uploads/2026/08/언박싱_썸네일_미디어허브-768x427.png "[언박싱] GS칼텍스 애자일 조직 InQ:Lab : 기업의 성과와 지속성을 이끄는 조직 문화 6")
2026-08-11
GS칼텍스 애자일 조직 InQ:Lab은 기존과 다른 자유롭고 속도감 있는 방식으로 GS칼텍스의 EII 개선 방안을 구체화했습니다. 인원을 차출해 새 조직을 구성하는 기존 TF와 달리 구성원이 원소속 팀을 유지한 채 참여했고, 그 덕분에 아이디어를 제시하는 데서 그치지 않고 실제 업무에 적용할 가능성까지 고려한 개선안이 나올 수 있었습니다.