GS Caltex

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | 대외협력팀 김종은 팀장편

2026-09-09

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 여덟 번째 에피소드의 주인공은 대외협력팀 김종은 팀장입니다. 다양한 산업과 활동 속에서 쌓은 경험을 지역사회와의 관계에 녹여내며 GS칼텍스와 여수의 동반 성장을 위해 노력하는 김종은 팀장의 이야기를 영상에서 직접 확인해보세요. 김종은 팀장은 놀이동산을 시작으로 스포츠, 식품, 미디어 등 여러 업계를 거치며 커뮤니케이터로서 경험을 쌓았습니다. 당시 운영하던 블로그의 방문자가 100만 명을 넘을 만큼 축적된 소통 노하우를 바탕으로 회사의 이슈 대응에 기여하고자 ‘가장 따뜻한 에너지 기업’ GS칼텍스에 입사했습니다. 처음엔 2년을 예상하고 시작한 여수 근무는 어느덧 17년째로 접어들었으며, 현재는 지역 곳곳을 직접 누비며 GS칼텍스와 지역사회를 잇는 역할을 이어가고 있습니다.

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.6 AVCO운영팀 김민구 책임편

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.7 복합수지기술개발팀 서하규 팀장편

2026-09-04

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 일곱 번째 에피소드의 주인공은 복합수지기술개발팀 서하규 팀장입니다. 익숙한 길에서 벗어나 새로운 가능성을 선택해온 서하규 팀장의 경험과 다양성을 경쟁력으로 바꾸는 리더십에 관한 이야기를 영상에서 직접 확인해보세요.

[언박싱] GS칼텍스 애자일 조직 InQ:Lab : 기업의 성과와 지속성을 이끄는 조직 문화

2026-08-11

GS칼텍스 애자일 조직 InQ:Lab은 기존과 다른 자유롭고 속도감 있는 방식으로 GS칼텍스의 EII 개선 방안을 구체화했습니다. 인원을 차출해 새 조직을 구성하는 기존 TF와 달리 구성원이 원소속 팀을 유지한 채 참여했고, 그 덕분에 아이디어를 제시하는 데서 그치지 않고 실제 업무에 적용할 가능성까지 고려한 개선안이 나올 수 있었습니다.

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.6 AVCO운영팀 김민구 책임편

2026-08-05

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 여섯 번째 에피소드의 주인공은 AVCO운영팀 김민구 책임입니다. 김민구 책임은 입사 후 '노력하는 방법을 잊고 싶지 않다'는 생각으로, 미래에 있을 새로운 도전을 위해 직무와 직간접적으로 연관된 자격증을 취득하기 시작했습니다.

[언박싱] 창원물류센터 작업자 통합 포털 론칭기: 현장 실무자가 만든 DAX 혁신

2026-06-26

현장 실무자의 문제 인식에서 DAX가 시작됩니다. GS칼텍스 창원물류센터 현장에 도입된 ‘작업자 통합 포털’은 공정안전관리(PSM) 제도에 따라 작업 전 필요한 서류 작업과 데이터를 하나의 플랫폼으로 통합하여 현장 업무의 효율을 획기적으로 향상시켰습니다. 기존에 수기로 진행되던 서류 준비·작성이 한 번에 처리 가능해졌고, 관리자 페이지의 건별 즉시 데이터 조회로 서류 취합·보관에 소요되던 시간도 크게 단축됐습니다. 또한, 일관된 안전 교육을 제공할 수 있게 되었습니다.

폭염에도 연비·전비 지키는 여름철 차종별 관리법

2026-06-25

여름철에는 에어컨 사용이 늘고 차량 온도가 높아지면서 연료와 전력 소비도 함께 증가합니다. 특히 높은 외기 온도는 차량의 냉각 시스템에 부담을 주며, 내연기관차는 엔진과 에어컨에 가해지는 부하가 커지면서 연비가 낮아질 수 있습니다. 하이브리드차와 전기차 역시 냉방에 사용하는 전력이 늘어나고, 고온 환경에서 배터리의 충·방전 효율이 떨어지면서 하이브리드차의 연비와 전기차의 전비 및 주행 가능 거리에 영향을 받을 수 있습니다.

GS칼텍스 20년의 약속 ‘서울숲 배움정원’

2026-06-17

GS칼텍스는 삶을 움직이는 에너지가 자연과 공존할 때 비로소 지속가능한 미래로 나아갈 수 있다는 믿음으로 서울숲과 인연을 맺었습니다.

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.5 HOU제품운영팀 김실라 책임

2026-06-10

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 다섯 번째 에피소드의 주인공은 HOU제품운영팀 김실라 책임입니다.

기업의 더 큰 미래를 여는 힘 – 2025년 GS칼텍스 수상 표창 인증 사례

2026-05-19

창립 59주년을 맞아 지난 한 해 GS칼텍스 구성원들이 이뤄낸 의미 있는 성과를 돌아봅니다. GS칼텍스는 지난 1년 간 안전·고객·혁신·환경·등 사업 전 영역에 걸쳐 수상, 표창, 인증을 통해 기업 경쟁력과 지속가능한 성장 가능성을 대외적으로 인정받았습니다.

AI 오케스트레이션, AI와의 대화를 ‘설계’하면 결과가 달라진다

2026-05-11

이제 단순히 AI에게 질문을 더 잘하는 기술을 넘어, 업무를 단계적으로 설계하는 방식이 필요합니다. 이처럼 일의 흐름 전체를 나누고 연결해 설계하는 접근을 ‘AI 오케스트레이션(Orchestration)’이라고 합니다. IBM은 이를 ‘여러 AI 모델과 시스템, 워크플로를 조정하고 관리하는 것’으로 정의하는데, 그 핵심은 무엇을 어떤 순서로 맡길지 흐름을 설계하는 데 있습니다.

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.4 바이오기술팀 죠티란잔발 책임

2026-05-06

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 네 번째 에피소드의 주인공은 바이오기술팀 죠티란잔발 책임입니다.

[언박싱] 고객 경험 혁신으로 세계 무대에 서다: 에너지플러스앱 세계 4대 디자인 어워드 석권 비하인드 스토리

2026-04-22

구성원이 한 방향으로 힘을 모을 때, 그 조직은 고유한 힘을 만듭니다. 2021년 9월 출시된 에너지플러스 앱은 현재 220만 명 이상이 사용하는 플랫폼으로 성장했고, 세계 4대 디자인 어워드(iF, 레드닷, IDEA, 굿 디자인)를 수상하며 글로벌 경쟁력을 확인했습니다.

GS칼텍스의 다양성을 만나다! FACE+TIME | Ep.3 상지해운 한동아 1등 항해사

2026-04-13

서로 다른 배경과 경험을 가진 GS칼텍스 구성원을 만나보는 [FACE+TIME], 세 번째 에피소드의 주인공은 상지해운 한동아 1등 항해사입니다. 한동아 항해사는 여수항 도선사인 외삼촌의 영향으로 해양 분야에 관심을 갖기 시작해 한국해양대학교 항해학과를 거쳐 상지해운에 입사, 3등 항해사에서 1등 항해사로 성장했습니다. 전 세계 화물선 여성 해기사 비율은 0.1%, 그중에서도 더 인원이 적고 위험한 화물을 다루는 탱커선에서 편견을 깨며 한동아 항해사는 자신의 자리를 만들어왔습니다.

[언박싱] 에셋 플러스 론칭기 : 데이터와 AI로 열어가는 설비 관리 DAX

2026-04-06

DAX는 표준화되고 체계화된 데이터 시스템에서 시작합니다. 여수공장 설비 관리 플랫폼 '에셋 플러스'는 파편화되어 있던 여수공장의 설비 데이터를 디지털화해 한 곳에서 관리하며, 정보에 대한 전 직원의 접근성을 강화했습니다.

에너지플러스 앱 우수고객 초청행사를 마무리하며

2026-02-10

2025년 에너지플러스 앱 가입자 200만 돌파를 기념하며, 그동안 애용해주신 고객님께 감사의 마음을 전하는 특별한 시간을 준비했습니다.

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