매거진
GS칼텍스 2022년 5월 매거진, 오래오래 함께! 100년 기업으로
2022-05-31
회사는 이번 5월 창립 55주년을 맞았습니다. 종합에너지기업으로 도약하는 중요한 전환점에서 변화와 확장의 여정에 더욱 몰입이 필요할 때입니다. '그 사람만의 생각, 그 사람만의 말은 그 사람만의 얼굴이고 지문이 된다, 향후 수없이 찾아올 위기를 극복할 힘, 바로 당신에게 있다'고 故 이어령 교수는 저서 <마지막 수업>에서 이야기하시기도 했는데요, 지속가능한 기업으로 성장하기 위해 어떤 노력과 생각이 필요할지, 구성원들의 이야기와 함께 고민해 보시죠!
GS칼텍스 2022년 4월 매거진, 오늘을 넘어 더 성장하려는 노력 ‘탁월함’
2022-04-29
책 '엑셀런스'의 저자 도리스 메르틴은 '탁월함은 어제보다 오늘 더 나아지려는 투지와 습관'이라고 정의했습니다. 여기서 언급된 ‘탁월함’은 남을 압도하는 우월감이나 완벽함 보다는, 반복해서 몸에 새기고 버텨서 한 단계 올라서는 과정 자체를 의미합니다. ‘호기심’으로 시작된 탁월함의 과정은 ‘성실’로 가능해집니다. 그러한 성실을 시스템화 하면, 좋은 습관이 될 수 있습니다. 이처럼 우리가 삶에서 이루는 것들은 소소한 습관들의 영수증과도 같습니다. 우리가 이루어 가고 있는 탁월함은 어떤 모습일지 임직원들의 이야기 속에서 찾아보시죠!
GS칼텍스 2022년 3월 매거진, 지속가능한 세상에서 함께 살아가기
2022-04-06
2021년 11월 열린 제26차 유엔 기후변화협약 당사국 총회에서 알록 샤마(Alok Sharma) 의장은 앞으로 환경 문제가 더 이상 기다릴 수 없는 "마지막이자 최선(Last and Best)의 기회"라고 강조했습니다. 코로나 팬데믹 이후, 마스크부터 택배 상자, 배달음식 용기 등 의도치 않게, 혹은 무관심하게 버려지는 일회용품들이 많습니다. 미국 해양보호협회(SEA)이 발표한 자료에 따르면 2016년 기준 한국인의 1년 플라스틱 쓰레기 배출량은 1인당 88kg으로 미국, 영국에 이어 세계 3위입니다. 계속되는 환경과 코로나 바이러스의 위협 속에서 우리의 마지막이자 최선을 위한 혁신의 기회는 무엇일지 생각해 볼 때입니다.
GS칼텍스 2022년 2월 매거진, 우리들의 에너지는 끝이 없지
2022-02-28
연초 많은 분들이 새해 다짐, 새해 목표를 다시 계획하고 실천하고 계실 겁니다. 이처럼 꾸준히 '과정'을 이겨내는 삶의 방식에 대해 MZ세대에서 'God(갓)+生(생)'산다고도 표현을 하는데요. 이러한 개개인들의 퍼스널 트렌스포메이션은 궁극적으로 새로운 당신(New You)으로 전환되는 변화이며, 이러한 변화의 수요가 늘어난 기회를 활용해 기업이나 조직 역시 큰 부가가치를 얻을수 있다고 합니다. 퍼스널 트레스포메이션을 가속화하는 New You로의 전환에 한 걸음 더 나아갈 수 있었던 2월이었기를, 또 앞으로의 시간을 맞이하실 수 있길 응원합니다.
GS칼텍스 2022년 1월 매거진, 일상을 넘어 혁신으로
2022-01-28
이달 사보에서는 Deep Transformation의 의미를 다시 한번 되새겨 볼 수 있는 코너와 세계 최대 IT쇼인 CES2022의 인사이트를 담은 전문가칼럼, 회사에 새 활력소가 되어 줄 2022년 신입사원들의 이야기 외에도 다양한 회사와 임직원 이야기들이 담겨 있습니다. 함께 만나보시죠!
GS칼텍스 2021년 12월 매거진, 끝이 아닌 새로운 시작 (New beginning not the end)
2021-12-30
끝은 새로운 시작의 서막이라고 합니다. 해마다 아쉬움이 남는 마무리와 함께 새로운 시작의 설렘이 반복되죠. 이달 사보에는 2022년 소비 트렌드를 전망한 전문가칼럼, 2021년 사보와 함께한 임직원들의 이야기를 다시 볼 수 있는 코너들이 준비되었습니다. 2021년의 마지막 사보를 함께 만나보시죠!
GS칼텍스 2021년 11월 매거진, 미래를 위한 ESG경영 (ESG for sustainability)
2021-11-30
이달 사보에서 ESG 경영에 대한 전문가 칼럼과 함께 윤리경영을 통해 ESG 가치를 실현하는 회사의 이야기를 함께 확인해보세요.
GS칼텍스 2021년 10월 매거진, 온택트 (On-tact)
2021-10-29
코로나19 장기화로 인해 '비대면'은 하나의 문화이자 트렌드로 자리 잡았습니다. 비대면이지만 온라인을 통해 대면과 다름없는 서비스를 제공하는 '온택트(On-tact)' 개념 역시 확장되고 있는데요. 디지털 공간 안에서도 소통와 연결을 위한 노력, 새로운 기술과 미래 트렌드 함께 알아보시죠.
GS칼텍스 2021년 9월 매거진, 디지털로의 전환 (Digital Transfomation)
2021-09-30
디지털 패러다임에 맞춘 기업 경영 전략, 조직, 비즈니스 모델에서 커뮤니케이션까지 디지털로의 전환 즉 디지털 트랜스포메이션에 대해 깊이있게 다루었습니다.
GS칼텍스 2021년 8월 매거진, 혁신을 디자인하다
2021-08-31
혁신의 성공적인 실행을 위해 필요한 자세는 무엇인지 이달의 전문가를 통해 알아보고, 새로운 기회를 놓치지 않기 위해 협업한 임직원 사례도 함께 만나보시죠.
GS칼텍스 2021년 7월 매거진, 지속가능성의 지표
2021-07-29
ESG의 개념과 환경적 가치의 중요성을 담은 칼럼, 협력사 ESG 수준을 높이기 위한 회사의 노력 등 7월호에서 함께 알아보시죠.
GS칼텍스 2021년 6월 매거진, 즐기며 성과를 내는 몰입의 순간
2021-06-30
업무 몰입을 위한 방법론을 안내하는 전문가칼럼, 주도적으로 문제점 개선을 위해 몰입한 GSC Way 실천사례 등 6월호는 몰입을 주제로 다양한 이야기를 준비했습니다.
GS칼텍스 2021년 5월 매거진, 두려움 없는 조직 / 심리적 안전감
2021-05-27
성공을 위해서는 도전과 실패를 반복하는 과정이 필요합니다. 이를 위해서는 실패와 실수가 용인되는 환경이 먼저 조성되어야 하는데요. 5월호 사보에서 자유롭게 의견을 제시하고 다양한 시도를 할 수 있는 분위기를 위해 필요한 '심리적 안전감'에 대해 알아보시죠.
GS칼텍스 2021년 4월 매거진, 위험을 감수하고 도전을 선택하기
2021-04-28
우리를 둘러싼 불확실한 환경에서 경쟁력을 키우기 위해서는작지만 다양한 시도를 통해 끊임없이 배우고, 위험을 감수하며 꾸준히 도전해야 합니다. 4월호 사보는 도전을 주제로 다양한 이야기를 준비했습니다. 함께 만나보시죠.
GS칼텍스 2021년 3월 매거진, 일하는 방식의 변화 (Smart Work)
2021-03-31
회사가 추구하는 변화와 혁신은 결코 혼자 해낼 수 없습니다. 구성원들이 그 목표에 공감하고 일하는 방식의 변화가 함께 진행되어야 하죠. 일하는 방식의 변화를 위해서는 중복, 형식적, 불필요한 업무를 제거하여 업무의 효율성을 높여야 합니다. 이를 위해 우리 구성원들은 업무 속 작은 것부터 개선점을 찾아내고 있죠. 3월호 사보에서 일하는 방식의 변화에 대한 다양한 이야기를 만나보세요.